人事科的工作宗旨和目标：为实现医院的总体目标，有效开展人力资源规划、人才招聘与员工配置、人才培训（岗前培训）和开发、员工绩效管理、员工薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，以提高医院的竞争实力。其工作职能包括管理职能和服务职能二方面。

管理职能：

1.根据国家人事工作政策、制度和有关规定，结合医院战略决策和经营决策，起草医院相关制度和实施细则并保证有效实施。

2.根据医院发展规划制定医院短期和中长期人力资源计划，合理配置工作人员，组织员工的招聘工作。

3.根据医院的战略目标，做好医院人才队伍建设的各项工作，积极引进优秀人才，加强后备人才的培养，优化专业技术队伍结构，提高职工整体素质，推进人事制度改革。

4.根据上级岗位设置要求，负责申报本单位机构设置、职能科室和业务科室设置、人员编制，制定全院岗位设置方案，并组织实施。

5.根据医院的发展规划，分析医院人力资源现状，制定员工培训计划和在职学历教育规定，并具体实施。负责组织每年度的新员工岗前培训。

6.根据上级薪酬和社保政策，做好员工的薪酬管理及保险福利管理工作。

7.做好劳动关系的管理，组织并实施医院全体员工人事聘用合同的管理，做好人事代理和劳动合同等管理工作。

8.做好员工年度考核工作，负责考核表的发放、收集和存档，协助各部门主管解决考核中出现的问题。

9.了解掌握干部业务水平、组织能力和政治思想情况，根据医院党委和医院院务会议的决定，与党办一起做好医院中层干部的考察及聘任工作。

10.做好退休人员管理工作，根据上级规定，及时调整离退费，组织退休人员活动、生病看望及时解决各种问题和困难。

服务职能：

1.办理员工的调入、调出、录用、辞职及退休手续。

2.做好员工个人档案资料的收集、归档、整理、保管及转递。

3.负责新员工上岗前的培训和大、中专毕业生见习期满的转正定级工作。

4.负责办理有关职称晋升的评审和报名考试等工作。

5.负责各类专家、人才的选拔、报批的管理工作。

6.办理公派出国人员的选拔、报批等具体手续，负责办理境外学术交流的相关手续。

7.负责办理办理员工各种国内在职和脱产学习的手续，包括自学考试、夜大、函授、攻读硕士博士研究生。

8.负责全院员工工资、津贴、补贴的调整，社会保险金的缴纳、考勤等工作。

9.负责全院在编职工人事聘用合同和人事代理员工劳动合同的签订工作。

10.负责人事信息数据库管理及维护；负责干部年报、工资年报、法人年检、劳动年检等日常人事工作。