向奋斗在苦、累、脏前线的男护士致敬！

        95%以上活跃在急诊、ICU、手术室

        本报讯 明天是国际护士节。在这里，向所有的护士们预祝节日快乐！

        很多人印象中，护理工作一直是女性主导的职业，但随着社会发展和护理学专业发展的需要，男护士的群体越来越大。目前在我国，男护士的比例大概在1%，而在杭州，男护士的比例已经达到3%，并逐年增高。有的医院，男护士的比例已经接近15%，与欧美发达国家相当。杭州市区11家市属医院和12家省属医院，目前共有男护士495人。

        今年2月，我省首个男护士组织——“西湖男护联盟”成立，这是由杭州市第一人民医院的31名男护士们创建，没想到此举也吸引了许多其他医院男护士的加入。

        昨天，杭州市护理学会理事长、杭州市第一人民医院护理部主任李益民说，杭州市护理学会牵头，将成立“杭州男护联盟”，欢迎省内的男护士们加入联盟共同发展。

        浙二男护士最多，有130人

        市老年医院比例最高，近15%

        根据杭州市护理协会的统计数据，目前，杭州市区11家市级医院护士总人数为4256人，其中男护士共有121名，占2.8%。

        另外，杭州市区还有12家省级医院，共有男护士374名，占比约3.1%。而从全国来看，护士的总人数有200多万，其中男护士2万多人。

        在市属医院中，杭州市一医院的男护士人数最多，有31名；其次为杭州市老年病医院22名和杭州市红会医院15名。

        在杭城所有医院中，浙江大学医学院附属第二医院的男护士人数最多，共有130名，占医院总护士人数的7%。

        在杭州，男护士比例最高的医院则是杭州市老年病医院，全院150多名护士中，男护士有22名，占比近15%。

        95%以上的男护士

        集中在急诊、ICU、手术室

        杭州市护理学会理事长、杭州市第一人民医院护理部主任李益民说，在大部分医院里，95%以上的男护士集中在急诊、ICU（重症监护室）、手术室这三大科室。

        原因并不难猜，急诊、ICU、手术室是医院里最忙、最累、劳动强度最大的科室，而男护士无论从体力，还是紧急事件的应对处理方面，相对比女护士要强，所以这三个科室对男护士的需求量也较大。

        顾俊杰，杭州市一医院急诊科男护士，从2006年进入医院至今已经是第十个年头了。

        “急诊科是抢救危重症患者的重要场所，遇到现场抢救、搬移器械、抱抬病人等力气活，在体力方面，男护士的优势比较明显。一个病人百来斤，女护士抬起来确实吃力。时间久了，不少女护士都患上了腰椎间盘突出。”

        顾俊杰说，在特殊科室，男护士可以承担工作量相对较大的工作。比如在手术室，一些大手术要站上七八个小时，一般会安排男护士上台；急诊科及ICU等部门抢救，男护士的应急能力许多时候也比女护士强。

        此外，急诊科护理人员还要掌握各种抢救仪器的工作原理、使用方法、日常保养和维护，例如平时常用的仪器有心电监护仪、呼吸机、除颤器等。

        “在仪器操作使用等方面，通常男护士比女护士入手更快，操作能力更强。”顾俊杰说，就像每个家庭里，通常是男性比女性对电子产品更感兴趣，更愿意深入研究。

        市级医院里

        唯一在分娩室工作的男护士

        在一些贴着“男士留步”告示语的科室里，现在也能看见男护士的身影，比如分娩室。

        蔡锋成，27岁，2010年开始从事临床护理工作，今年年初开始在杭州市妇产科医院分娩中心工作，目前是杭州市级医院里唯一在分娩室工作的男护士。

        “以前在ICU工作的时候，也参与抢救过不少危重症孕产妇，但是在分娩室里不一样，主要是产前管理工作，包括观察孕产妇产程的进展，照顾孕产妇生理和心理的需求。说白了，一方面，要管产妇的吃喝拉撒。另一方面，就是当产妇因为宫缩太痛或者因为恐惧等原因想要剖宫产，我们就要安慰她们，让她们放松不要紧张。”

        一个大男人，在分娩室里管女人生孩子，开始的时候确实不太习惯。

        “产前观察要为每一位产妇检查宫口，说实话，毕竟是私密部位，一开始会有些尴尬，会觉得不好意思，但是很快就调整好了心态，因为从一名医务工作者的角度出发，做好护理服务、为产妇提供帮助才是第一位的。”

        蔡锋成说，现在的产妇大多是80后，受高等教育比例高，一般都能接受男护士的护理、检查，但也会遇到例外。

        “之前遇到一位三十多岁的产妇，准备在宫口开到3厘米时行无痛分娩，但在待产室里，她无论如何都不愿意让我为她检查，甚至排斥我走进待产室，让我出去。”蔡锋成无奈地说。

        男护士的社会认同度越来越高

        许多患者点名要男护士护理

        蔡锋成类似的遭遇，不少男护士都经历过。

        顾俊杰说，当初到急诊科，给病人抽血，经常会有病人拒绝，觉得男护士毛手毛脚，不够细心。

        “早几年，很多人的印象里，护士这个行当只适合女性干，觉得男人当护士缺少男子汉气概。很多人会片面给男护士贴上娘娘腔的标签，说到底，是对男护士职业的偏见和歧视。所以前几年，有些医院里男护士辞职的现象屡见不鲜。”

        顾俊杰说，其实在医院里工作，很多男护士不怕苦也不怕累，就是因为社会认可度低，最终放弃了这个职业。但是，随着社会观念的转变，近几年里，大家对男护士的社会认可度逐渐提高，最明显的是患者对男护士的态度有了明显改变。现在很多患者点名要求男护士护理，抽血也专门找男护士。

        顾俊杰说，男护士找对象也比女护士容易。

        “很多人认为男护士对象不好找，其实并不是这样的。至少我身边的男护士们，工作三年之内，都告别单身了，有的男护士还娶了女医生呢！”

        顾俊杰笑着说，男护士找对象一般找同行的比较多，因为平时工作忙，大部分时间都在医院，这样双方接触和交流的时间比较多，有利于家庭稳定。

        在欧美等发达国家，男护士的收入普遍比女护士要高，月收入平均高出1000至2000美元。像在美国，近年来护士待遇不断提高，护士成为不少男性向往的职业。据《纽约时报》报道，许多男护士在面试时都表示，之所以应聘护士，是因为护理工作不仅稳定，而且收入不菲。

        为了吸引男护士

        各大医院纷纷出台“优惠”政策

        “另外，从最近几年护理学校招生情况来看，报考护理专业的男生人数逐年增多。我读书那会儿，全班就有我一个男生。但最近几届，每个班级少说都有六七个男生。而且毕业后找工作很抢手，很多医院都抢着要招男护士。”顾俊杰说。

        而各家医院为了吸引并留住男护士，也制定了很多“优惠”政策。

        在我省，浙医二院的男护士人数最多。院长王建安说，医院非常注重对男护士的培养，每年选派优秀男护士前往美国、英国等医院培训。在生活上，充分实行人性化管理，给予男护士相对弹性的工作制度，包括岗位调动等，充分尊重男护士的个人意愿。“医院对男护士的需求量依然在逐年扩大，今后我们还会多管齐下，将医院男护士队伍发展壮大”。

        杭州市一医院院长马胜林说，医院在男护士人才培养等方面下了很大的功夫，除了为男护士创造出国培训和学习的机会，打通晋升渠道，提高待遇外，医院还非常重视对男护士群体的人文关怀，对男护士打出“感情牌”，关心男护士的日常生活，建立男护士组织，让医院里的男护士更有归属感。

        杭州市老年病医院执行院长吴俊说，他们医院男护士的比例是杭城所有医院中最高的，而吸引男护士的一个主要方面是，他们打出了“职业发展”这张牌。“我们医院的两大特色是‘后ICU’（呼吸支持病区）和慢性创面治疗中心，男护士今后可以往呼吸治疗师和创面治疗师的方向发展，而不仅仅局限于男护士的角色，这给男护士提供了更大的职业发展空间。”

        我省首个男护联盟成立

        男护士们都可申请加入

        随着男护士人数越来越多，他们也需要更多的关注和关心。

        今年2月4日，在医院领导和同事的支持下，杭州市一医院的31名男护士们，成立了“西湖男护联盟”，这也是我省第一个男护士组织。

        “我参加过好几次全国范围的男护士论坛，发现有些地区的男护士组织办得很不错，除了进行学术交流，提高业务水平外，还经常组织文体活动，丰富业余生活。我们有那么多男护士，也非常需要这样一个温暖的集体。”

        “西湖男护联盟”发起人之一顾俊杰说，联盟成立两个月来，已经开展了公益急救培训、全院护理操作比赛等活动，这也吸引了省内其他医院男护士们的关注，希望加入进来。

而就在前几天，杭州市护理学会举办了一场特殊的护士技能比赛，参加比赛是清一色的男护士，这在杭州市还是首次。

        为了挖掘男护士们的潜力，提高男护士群体的凝聚力和工作积极性，杭州市护理协会也即将成立“杭州男护联盟”，杭州及省内的男护士想申请加入的，可以关注“西湖男护联盟”微信报名。