科室概况
一、护理部有健全的领导体制，实行护理部－科护长－护士长三级管理，层层负责。
二、负责全院护理人员的调配和培养工作，向分管院领导和人事部门提出对护理人员的奖惩、晋升、任免等考核、考评意见。
三、护理部有中长期规划，有年计划、月计划、周工作重点，并组织认真落实，年终有总结。
四、建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规、护理技术操作规程、护理质量监控标准及各级护理人员岗位责任和考核标准。
五、全面实施以病人为中心的优质护理。
六、深入科室了解护理工作情况，协助临床一线解决实际问题，对重大抢救的护理工作进行现场组织及业务指导。
七、护理质量控制与安全管理工作：
1. 建立健全全院护理质量监控网络。
2. 年有工作计划、月有检查重点，有记录，并有改进措施。
3. 督促、检查、评价护理质量，促进护理质量、护理安全工作的持续改进。
4. 定期或不定期组织开展多种形式的护理质量管理活动，每季度召开护理质量与安全管理分析会议，将护理质量控制的信息传达到科室。
八、护理教学与科研工作：
1. 建立护理部护理教研室、科室教学管理组。
2. 有各类人员（护生、进修生、在职护士等）的教学计划，有考核，有总结。
3. 组织全院业务学习、护理查房与会诊、护士技能培训、新护士岗前培训等活动。
4. 结合医院护理工作特点积极开展护理科研，不断总结临床护理经验。
九、定期或不定期组织召开相关工作会议，如护理部例会、科护士长例会、护士长例会、全院护士大会等。
十、完成上级部门交办的指令性工作。
诊疗特色
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护理学科概况
杭州市第一人民医院护理学科成立于1923年，秉承“专业、精淮、创新、发展”的核心理念，以“专科化护理团队建设”为抓手，坚持“立足临床，抓科研创新，促学科发展”为主线，逐步构建了“基于智能预警预控技术促进最佳康复的产学研结合研究”为主攻方向的学科建设体系，不断推进护理学科高质量发展。医院护理团队的业务水平、科研基础、人才梯队建设、服务质量、护理管理均处于省市前列，具有较高的专业技术优势和综合竞争能力。
作为杭州市护理学会和杭州市护理质控中心的挂靠单位，在各类学科平台的支持下，我院现有100余人次护理人员兼职各级学术团体，其中国家级20人次、省级58人次、市级41人次，涉及省级40余个护理专业委员会（其中1个主委、10个副主委），市级25个护理专业委员会（其中10个主委、15个副主委），具有一定的学术影响力。1位国家健康卫生标准委员会护理标准专业委员会专家库成员，14位中华护理学会专家库成员，涵盖护理管理、老年护理、伤口造口失禁护理、急诊护理、心内科、糖尿病护理、外科护理、内科护理、儿科护理、妇科、产科护理、骨科护理、静疗护理等专业，主持、参与各级各类行业标准和技术指南的制订。其中，产科护理学被评为2017-2019周期杭州市医学重点学科、护理学被评为杭州市2020-2024医学重点学科。
湖滨院区现有护理人员1025人（另有城北院区护理人员314人，吴山院区312人），其中正高16人，副高133人，中级347人，初级及以下529人；博士1人，硕士研究生54人，本科学历885人，本科及以上学历占比91.65%，是省内高级人才多、临床科室齐全、集临床护理、教学、科研、信息为一体的集团化护理团队。近年来，获浙江省科技进步三等奖2项，浙江省医学科技进步二等奖1项，浙江省医药卫生科技创新二等奖3项，浙江省医学科技进步三等奖5项，杭州市科技进步二等奖2项，杭州市科技进步三等奖6项。
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学科特色
专业 Profession
医院现有全国专科护士培训基地2个，浙江省专科护士培训基地6个，分别是中国妇幼保健协会专科助产士临床培训基地、心血管病护理及技术培训中心，浙江省糖尿病专科护士、急诊急救专科护士、老年护理专科护士、心血管专科护士、母婴护理专科护士、内镜专科护士培训基地，累计培养专科护士77人。医院护理团队立足于临床，以专科团队建设为抓手，以点带面，促进专科护理发展。拥有护理专科团队14个，对改善专科护理质量、提升专科护理服务能力和扩大专科技术辐射面均发挥了积极的推动作用。
精准 Precision
护理学科坚持核心理念、围绕学科主攻方向，以“学科平台建设”和“人才梯队建设”为两大抓手，积极建设“加速康复外科护理”、“慢病护理”、“急危重症护理”三大亚专科方向，产出“新技术新项目”、“技术标准/规范”、“专利转化/成果推广”、“护理人才智库”四大成果，精准推动护理学科发展。
创新 Innovation
医院成立科研创新团队，以科研创新为着力点，不断激发护理人员的科研热情，提升科研水平，促进护理学科高质量发展。全院护理人员不断在科研、创新领域积极探索，近五年（2018-2022）我院护理学科共立项各级各类科研项目160项，发表SCI及核心期刊论文近467篇。截止2022年我院护理人员共授权发明专利855项，其中授权国际发明专利1项、国家发明专利5项、实用新型专利681项；成功转化12项，全省领先。自主研发的移动护理管理平台——e护平台，获得7项国家软件著作权证书。主编《护理技术操作流程及常见并发症处理规范》、《搭建医护患“心”桥梁：高级责任护士沟通案例100例》等专著，参与编写国家级和省部级行业标准、国家技术指南、人民卫生出版社出版丛书、临床护理常规规范丛书等30余部。
发展 Development
医院积极探索护理人才培养新模式，优化临床护理人员分层培养方式，首创规范化轮转“SMLIE-4stages“育苗项目。基于转化式学习理论，改革新入职护士岗前培训模式，提升新护士临床思辨能力。医院对护理人员的专业深造给与大力支持，护理人员已取得同等学力硕士学位25人。每年外派国内外进修或学术交流的护理骨干200余名，提高护理专业以及护理管理水平。护理团队获得国家级奖项及荣誉4人次，获得省级奖项及荣誉50余人次，获得市级荣誉及奖项160余人次。护理团队与日本、新西兰、澳大利亚等国家护理学科开展广泛的学术交流。护理骨干分别到英国皇家自由医院、英国格鲁斯特皇家医院、美国印第安纳大学医疗集团以及日本岐阜医院等进修学习，参加第三届国际护理科学与实践论坛（美国洛杉矶）等学术交流。
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专科护理门诊介绍
杭州市第一人民医院自2016年开始探索开设专科护理门诊，为患者提供专业的评估筛查、教育咨询、治疗护理等服务，得到良好的社会美誉度。为进一步提升医疗质量，改善就医体验，满足人民群众多层次、多元化的护理服务需求，发挥专科护理特色优势，目前我院对护理门诊进行全面升级，增设护理门诊共11个，护理专家们凭借丰富的经验和多样的方法，为患者提供更加个性化、专业化的护理服务。
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