市一年度发布丨以人才为引擎 驱动医院高质量发展

2022年，杭州市第一人民医院坚决贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述和各级党委关于人才会议精神，聚焦高峰学科建设和服务能力提升，深入实施人才优先发展战略，积极加快人才引进步伐，助推医院高质量发展行稳致远。医院现有国家级人才11人，省级人才55人，市级人才247人；关注科技创新与成果转化，2022年共获浙江省科技进步奖4项，其中二等奖2项，三等奖2项。获批立项国家自然科学基金项目17项（面上5项，青年12项），获批经费达623万，创历年新高。

柔性引才机制进一步完善

随着医院特聘专家管理办法、兼聘专家管理办法的陆续出台，有力推动了国内外智力资源引进和高层次人才集聚。

2021-2022年，柔性引进国内外知名专家20名，涉及高峰学科、重点学科等12个学科，其中院士3名，中国科学院“百人计划”1名，钱江特聘专家3名等。

2022年对19位在聘专家进行了年度绩效评估，在新技术新项目开发、临床能力建设、科研能力培育、人才孵化等方面取得了不俗的成绩，涉及学科获国家自然科学基金12项，浙江省尖兵领雁项目1项，省部共建重点科技项目1项，浙江省自然科学基金12项等，国际高质量论文多篇，成效显著。

博士后项目管理进一步提升

2022年10月经全国博士后管委会办公室核查，医院获批设立国家级博士后科研工作站，城北院区获批设立浙江省博士后科研工作站，这是医院在人才引培平台建设上又一新的突破。同时在浙江大学获批的临床博士后项目中，医院7位同志成功入选临床博士后培育项目，较去年同期增长75%。

截至目前，博士后工作站共有在站博士后17位，医院不定期组织各类培训、考核等，成效明显。2022年，2位临床博士后在全国临床医学博士后论坛上，分别荣获“临床病例汇报”二等奖、“科研创新成果分享”三等奖，5位博士后获得国家自然科学基金青年科学基金项目，3位博士后获得中国博士后科学基金面上资助项目。

人才平台能级进一步提高

为实现人才培养“借梯登高”，医院加深与浙江大学合作，成功获准浙江大学特聘研究员项目支持。2022年医院进一步依托该项目，遴选10位在院临床研究人才申报浙江大学特聘研究员/副研究员岗位，为人才梯队建设打下坚实基础。

同时，进一步加大各级各类人才尤其是学科后备人才、青年骨干的培育力度，2022年获杭州市杰出人才1人，市政府特贴1人，杭州市十大青年科技英才1人，入选省市各级各类人才项目资助16人。另外，成功认定杭州市高层次人才86人，高端人才占比明显提升，D类以上新增人才数较去年增长31.6%。

学科后备队伍进一步充实

根据学科布局大力吸引高层次人才聚集，从打造高峰学科、重点学科、扶植后备力量薄弱学科等角度出发，结合伯乐引荐，专家论坛等方式，靶向引进高端人才和基础研究人才，特别是有计划、针对性地加大引进全日制博士力度，2022年引进并入职临床高级职称专家5名，博士研究生60名，其中博士后9名。

同时，积极推进专业化临床研究队伍建设，促进基础科研成果向临床应用转化，全年引进专职科研人员27名，进一步充实了专职科研技术队伍力量。

人才培养路径进一步拓宽

构建完善分层分类的青年人才培育机制。坚持长远规划与动态管理相统一，实施青年人才支撑培养计划，出台《大力培养优秀年轻干部中长期规划》，开展“青雁优才”成长训练营考核，通过个人汇报、现场点评、综合评分等赋能优秀年轻干部成长，为每位干部量身定制一份“个人成长手册”；除已开展的“育人讲坛”外，开设“湖上讲堂”，拓宽了交叉学科路径；设立“钱塘·成蹊”讲坛，每月两次，邀请院内各科室临床和教学能力俱佳的老师授课；启动“杏林师风”师资培训课程，提升了人才培训的理念和方法。注重岗位实践锻炼，选派8名干部人才赴国家科技部、市卫健委、市考评办等挂职锻炼和研修学习，拓宽了青年人才的视野。

组织与服务保障能力进一步提升

进一步强化医院引进人才评价领导小组职责，实施人才院科两级培养制，重点培养和分类培养相结合，构建干事创业平台。完善领导联系服务高层次人才制度，重点联系新引进的高层次人才以及临床专家。完善关心关爱人才机制。深入实施关心关爱医务人员“520”主题党建活动，党建引领示范，将医院文化根植人心。

功以才成，业由才广。2023年，站在建院百年的新起点上，医院将以更高站位、更高思维积极构建“高精尖—中坚稳—基础实”的金字塔型人才结构，着力完善“国家队”“省部队”“厅局队”的人才梯队布局，为人民群众提供更优质的医疗服务、为打造中国式现代化城市范例作出贡献。