浙江大学医学院附属杭州市第一人民医院 诚聘海内外英才

浙江大学医学院附属杭州市第一人民医院

诚聘海内外英才

浙江大学医学院附属杭州市第一人民医院（浙大市一医院）坐落于美丽的西子湖畔，1989年在省内首批通过三甲评审，是融医疗、教学、科研、预防和社会保健于一体的公立综合性三级甲等医院。

医院坚持以集团化发展为主线，围绕发展规划所明确的学科建设、特色专科建设、创新团队建设、国际化建设等目标，实施“人才强院”战略，稳步向“研究型”、“国际化”医院迈进。为进一步提升医院学术水平和创新能力，结合浙江大学“双一流”建设目标与医院发展战略，现面向海内外诚聘高层次人才。

一、引进人才分类：高层次人才（高端人才和紧缺人才）

根据下述标准将拟引进的高层次人才分为六个层次, 高端人才为第一、二、三、四层次人才；紧缺人才为第五、六层次人才。

第一层次：中国科学院院士，中国工程院院士，国家级科学技术奖一等获得者（排名第一），国家“万人计划”杰出人才人选，国际大奖获得者，其他相当层次的人才。

第二层次：“长江学者奖励计划”教授，国家杰出青年基金获得者，国家级科学技术奖二等获得者（排名第一），国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选，国家“千人计划”人选，百千万人才工程国家级人选、浙江省特级教授，中华医学会相关分会副主任委员及以上，国家重点学科带头人、重点实验室负责人，国家重大（重点）科技计划（项目）首席专家，其他相当层次的人才。

第三层次：具有较高学术造诣，在本学科领域有突出学术成就，可担任本学科领域的省级领军人才，并满足下列条件之一者：

（1）国家优秀青年基金获得者，国家“千人计划”青年人才，国家“万人计划”青年拔尖人才，省“千人计划”人选，省部级有突出贡献中青年专家，浙江省卫生领军人才，省部级重点实验室负责人、省医学会相关分会主任委员，国内知名大学/医院学科带头人，国内知名大学特聘教授，其他相当层次的人才。

（2）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者（排名前三）；或省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者（排名第一）。

（3）省部级重点学科带头人、浙江省“151”人才工程重点资助培养对象，其他相当层次的人才。

（4）以主要通讯作者在专业领域高水平杂志《SCI IF≥20》发表论文的专业技术人员。

第四层次：在本学科研究领域内有优秀学术成果，在学术界具有一定影响力，可担任本学科领域省级学术带头人，并满足下列条件之一者：

（1）浙江省“151”人才工程第一层次培养对象，省医学会相关分会副主任委员，浙江省卫生高层次创新人才，其他相当层次的人才。

（2）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者（排名前五），或省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（排名第一）。

（3）以主要通讯作者在专业领域高水平杂志《SCI IF≥10》发表论文2篇及以上的专业技术人员。

第五层次：研究方向属于国际国内前沿，能在学科建设中做出较大贡献，可作为学科后备带头人，年龄一般不超过 45 岁，并满足下列条件之一者：

（1）通过综合考评的浙江省“151”人才工程第二层次、浙江省医坛新秀，在国内外知名大学完成博士学位或博士后研究工作，以及相当层次的人才。

（2）省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（排名前三）。

（3）近五年承担国家级项目1项及以上。

（4）近5年以第一作者或通讯作者发表 SCI收录 5 篇以上，或总影响因子为15分以上。

第六层次：不满足上述人才类型但为我院急需引进的紧缺人才。   

二、引进人才待遇

1、医院提供良好的个人待遇和科研支撑条件，提供科研用房，优先安排研究生招生资格，优先支持引进人才的团队建设等。

2、符合浙江大学高端人才引进条件的人才。由学校聘任，医院聘用，除享受学校给予的（生活补贴、住房、子女入学或工作、实验室和研究人员配备、科研启动经费等）全部待遇外，再配套科研经费500万，同时享受医院高端人才引进政策以及医院医务人员新技术引进、科研项目和成果、成果转让等奖励政策，必要时采取待遇一人一议政策

3、符合医院高端人才引进条件的人才。符合学校教授、副教授、硕博导条件的，优先给予聘任指标，给予200-500万科研启动经费，100-200万生活补贴，和优先安排购置人才房,同时享受医院高端人才引进政策以及医院医务人员新技术引进、科研项目和成果、成果转让等奖励政策，必要时采取待遇一人一议政策。

4、符合医院紧缺人才引进条件的人才。符合学校教授、副教授、硕博导条件的，优先给予聘任指标，给予50-100万科研启动经费，40-80万生活补贴，和优先安排购置人才房,同时享受医院医务人员新技术引进、科研项目和成果、成果转让等奖励政策，必要时采取待遇一人一议政策。

三、应聘方式

　　应聘人才可自荐、科室推荐或他人引荐，有意者请将详细个人简历，包括个人基本信息、身份证明、学习和工作经历、学历学位证明、任职证明、近五年主要学术成就（荣誉、承担科研项目情况、发表文章目录（标注影响因子、专利及获奖成果等）发送到医院人事科招聘信箱（hzsyrenshike@163.com）或邮寄至医院人事科（杭州市孝女路2-2号杭州市第一人民医院行政楼人事科419室）。

联系人：周女士  陈先生　　

联系电话：（86）0571-56007508，56007505

电子邮箱：hzsyrenshike@163.com 

联系地址：杭州市孝女路2-2号杭州市第一人民医院行政楼人事科419室

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